山东省泰安如意科技时尚产业有限公司的王文革，在服装行业一干就是20余年，完成国外高端西装操作法改进、工艺优化、设备革新150余项，使生产效率提升3%～70%。近期，在泰安市组织的特级技师评审中，她成为该市首位获得特级技师资格的高技能人才。

为提高技能人才的待遇水平和社会地位，山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度。截至目前，已有122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇，实现了职业发展与待遇地位“双提高”。

在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东坚持“谁用人谁评价”，支持开展技能人才自主评价的企业，根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动企业和技能人才的积极性。

同时，山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，专门制定了评价工作流程，以备案管理的方式指导企业开展评价工作。政府制定原则性标准，全面考察技能人才工匠精神、职业道德、职业操守和从业行为。企业根据实际情况，自主制定评价标准、评价办法、评价方式，进一步提高技能人才评价的科学性、规范性和针对性。

“在企业试行设立特级技师岗位，不是简单地在职业技能等级上多加一级，而是在技能人才职业发展方面进一步打破‘天花板’。”省人社厅职业能力建设处有关负责人介绍，获得企业特级技师证书并被聘用到特级技师岗位的高级技师，可申报评审相应专业的正高级工程师，打通了技能人才的职业发展通道。

山东明确，被聘用到特级技师岗位的人员，按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。

“我们要通过在企业试行设立特级技师岗位，拓展技能人才职业发展通道，不断提高技术工人的经济社会地位，引领技能人才爱岗敬业、钻研技艺，推动建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为经济社会高质量发展提供有力的技能人才支撑。”山东省人社厅副厅长侯复东说。(记者田国垒 通讯员张春晓 姚锋)

关键词： 特级技师岗位评聘制度