就业是最基本的民生,也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。洛江区坚持以人民为中心的发展思想,把就业工作摆到突出位置,春节前后,区委区政府高度关注重点企业用工变化情况,区相关部门通过线上线下相结合,省内省外齐推进,切实帮助企业有效缓解用工难题,推动实现更高质量和更充分就业。
多渠道多形式
(资料图片仅供参考)
做好劳动力资源“内留外引”
“企业招工都有什么条件呢,待遇怎么样?”“具体要求您可以看我们的公告……”正月初三开始,洛江区以“招才引智 洛地有声”为主题的2023年新春“春风行动”公益招聘系列活动就在各乡镇(街道)热火朝天地铺开。
活动中,覆盖机械、纺织、通讯、卫生用品等10多个行业的60余家企业带来了近千个就业岗位,各公司展位前,求职者与招聘人员互动频繁,气氛热烈。
为更好地服务待就业人群,在用好微信公众平台、网站、村(社区)宣传栏等传统宣传阵地的基础上,积极拓展企业招聘信息发布渠道。一方面联合洛江移动公司在全区各移动营业点设置“企业招聘信息驿站”,通过营业点投屏播放等方式,滚动发布企业招聘信息;另一方面用好重点就业人群信息库,精准投放招聘会等就业信息10万条。
线上渠道方面,积极发动近100家企业入驻省毕业生就业创业公共服务网“云招聘”平台,通过线上招聘人才。目前,全区已连续举办线下招聘会8场,线上招聘会1场,达成用工意向500余人次。根据安排,线上线下招聘活动将持续至2月19日(正月廿九)。
在省内招聘活动如火如荼开展的同时,区人社局也通过走访企业、微信群发动等方式,了解辖区企业用工意向,推动开展省际劳务协作,继续发动缺工企业赴云南楚雄、贵州黔西南等地开展劳务对接活动。首场异地招聘会计划于近期在云南楚雄举办。
“心贴心”服务
“点对点”接返
为了让返乡过节的外来务工人员高高兴兴回家,开开心心返企,最大限度减少外来务工人员回流现象,洛江区结合“百名干部进百企 一企一策促发展”活动,积极组织干部走访企业问需求,牵线搭桥送补助,拿出“真金白银”,引导辖区企业开展“点对点”接返行动。
针对辖区用工需求大、外来务工人员多的重点企业,进企干部在春节前上门送政策,讲解《稳岗留工十条“干货”措施》等惠企政策,鼓励指导外来务工人员来自相对集中地方的企业,到重庆开州区、湖南张家界等地“点对点”包车接送返岗员工。
“我们通过区里的领导干部上门走访了解到区里出台了稳岗留工政策,对组织外地员工包车返岗有50%的补助,就对返乡员工进行摸底,安排包车正月初十从湖南张家界出发,接我们的51名员工回来,既减轻了企业负担,又帮我们留住了老员工。”佘氏织造有限公司负责人邹贤发说道。
此外,洛江区人社局还指导企业开展多种形式稳岗留工工作。成立工作专班,重点做好节后企业申报员工留洛过年节日补贴、春节期间一次性稳就业奖补政策的申报指导工作;兑现鼓励招工引才奖励政策,到企业开展“引工大使”授牌仪式,为企业老员工发放“以老带新”奖补,鼓励更多的企业员工为企业引荐人才。采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等积极措施,落实加班工资、错峰放假、弹性调休等保障措施,鼓励员工就地过年、在企休假,做好人文关怀。
下一步,洛江区还将着力强化重点企业用工支撑、各类招聘服务、劳务协作对接、稳就业补贴政策落实等,全力支持企业稳岗扩岗,确保春节后企业用工总体稳定,努力确保全年就业形势稳定开好局、起好步。
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