职场如同战场，要想在职场上混得好，仅靠智商是远远不够，还得靠情商的交际能力，而在这其中，最重要的一项就是跟领导沟通了，比如说，当你领导跟你说：“辛苦了”，你应该怎么回答？在这里要提醒大家，可不要小看了这一个问题，因为员工该如何回答也是一门大学问，要知道，不同类型的领导在不同的情境下，这三个字所包含的意思也完全不同，因此，员工应该做出的回应也要有所不同。

而且，当领导对你说：“辛苦了”，你可不要急着回答不辛苦，虽然，这是一种常见的回应方式，但是，这个答复所达到的效果一般，不仅不会给领导留下好的印象，甚至还可能引发适得其反的效果，比如说，要是你体会不到领导说的反话，就容易给领导留下没眼力、情商低的印象，所以，在面对这一问题时，你的回答一定要慎重才行，最好就是分清情况再回复，才会让领导更加赏识你，那么，接下来就让我们一起来看看高情商的人到底是怎么回答的吧。

领导说：“辛苦了”，高情商的人都这么说

(资料图)

第一种情况：领导比较随和，“辛苦了”只是口头禅

一般来说，有些领导为人随和，经常会对员工说：“辛苦了”，这时候，你就要明白，领导可能只是随口一说，这只是客套话而已，然后，你就可以笑着回答：“领导，这是我应该做的”，这样就可以了，彼此客气一下就行了。

第二种情况：领导知道你很好地工作任务，确实比较辛苦

比如说，有一种情况就是领导交代了工作任务，然后，你为此付出了很多时间和精力，也清楚你花费了不少心血，当你向领导汇报工作进度时，领导说一句：“辛苦了”，这时，领导的本意就是知道你是真辛苦，所以，你只要说：“谢谢领导关心”，这就是在告诉领导，你知道领导是在关心自己，也会继续保持努力。

第三种情况：领导知道你做了多少事，但是，他并不满意或者认为你偷懒了，下功夫不够才得到了不好的结果

如果领导明显不高兴地说一句：“辛苦了”，他这是在敲打你，虽然，你没有完成好这次的工作任务，并不辛苦，但是，他也不想打击你的积极性，因此，高情商的人都能立刻听出领导的警告意味，赶紧回答道：““这次时间紧，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解。”让领导知道你知道他的警示含义，感谢领导这次理解。

由此可见，领导说：“辛苦了”，看起来是一句简单的问候，其实里面蕴含着不少玄机与学问，简单的回答“不辛苦”，达不到回复的最好效果，此外，高情商的回复是见人下菜、随机应变，人人都喜欢被赞美，如果回复中带有夸赞错不了。

所以，通过这一件事就要明白，别小看一个人情商的运用，仅仅是几句话的表达，可能让你获得领导的重用和提拔，也可能是你在面试中脱颖而出的法宝，还能让你获得异性的青睐，可见，无论工作上还是生活中，处处可见情商的魅力。

因此，每个人都应该重视情商的培养，而且，情商涵盖的内容非常广，比如为人处世、情绪控制、说话技巧以及识人知人，但好在情商的高低跟智商还是有很大的不同的，我们完全可以通过后天的培养形成的。

想要通过一篇文章就来提高我们的情商其实很难的，毕竟这个不够系统，如果你也想提升下自己的情商，推荐你看下《哈佛情商课》。

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比如生活中我们经常抱怨朋友“没有眼力见”，一个不懂得识别他人内心的人，是无论如何达不到想要的成就的。

哈佛人认为，识别他人的情绪是与人沟通方面必不可少的能力，这种能力不仅能影响他人，更能影响自己。

只有看过《哈佛情商课》才明白，高情商的人更能适应现在激烈的社会竞争。与社会交往能力差、性格孤僻的高智商者相比，那些能够敏锐了解他人情绪、善于控制自己的人，更可能找到自己想要的工作，也更可能取得成功。

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不当一回情商高的人，你也就永远无法知道，前方会有什么好处等着你。

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