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闽南网12月15日（通讯员 漳州市交通运输局 闽南网记者 梁政 文/图）今年以来，漳州市交通运输局实施“五大攻坚、十项行动”坚决贯彻落实市委市政府“产业发展项目建设攻坚年”活动部署，其中历史遗留问题解决组立足服务中心工作，以点带面，着力破解“干部队伍老化、专业技术人才紧缺”等历史遗留问题，激发交通事业高质量发展新活力。

聚焦热点，增强为民服务的责任感。专项组认真贯彻中央、省市出台的激励干部担当作为的意见：用好用活职务职级晋升，在一线和急、难、险、重岗位考察干部；畅通干部渠道、扩大专业人才引进。2022年事业单位招考35人，并引进2名交通相关专业研究生；加强纪律整顿，用好谈心谈话制度。对新提拔、晋级干部坚持进行任前谈心谈话。

突破难点，增强为民服务的荣誉感。急干部之所急，解干部之所忧。对于干部急难愁盼的问题，专项组用好组合拳，用足绣花功，用出连环招：档案问题逐个破解。推行档案问题清单化，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化；机构改革遗留问题持续跟踪。为解决涉改人员成长问题，谋划解决方案并多次前往市委组织部、市编办进行探讨沟通。近日，组织人事部门已批复同意漳州市运输事业发展中心列入参公事业单位管理；规范管理统筹调配。加强干部借调的管理，制定并执行整改方案；通过召开交通运输系统外派干部座谈会等形式，加强对外派人员的关心关爱。

突出保障，增强为民服务的获得感。完善制度建设。制定《2022年交通系统人事工作要点》、《关于规范系统干部职工外出考察管理的通知》、《2022年公务员平时考核制度》等长效制度。动态管理台账。健全和完善干部台账，制定干部晋升分析花名册、疫情应急人员花名册等20多个台账。保障到位，按计划完成工资、人员等统计，落实遗属补贴标准调整，做好系统年度考核工作。

突显特点，增强为民服务的使命感。用好外力，勤修内功。岗位锻炼全面开展。选派系统干部参加专题培训，参训领导干部和学员业务工作水平和运用理论解决实际问题的能力有了进一步增强和提高，取得了良好效果。职称聘任全面开花。做好评审高级工程专业技术职务任职资格申报和专技人员年度考核登记表的复核工作。办理推荐交通系统6名高级工程师申报福建省交通专业高级专业技术职务评委库入库委员资格。平时考核常抓不懈。高度重视平时考核工作，抓住平时考核“怎么考”、“考什么”、“怎么用”的“牛鼻子”。目前，已完成2022年局机关第三季度平时考核工作。下一步，将继续优化考核方案、强化结果运用，用好考核指挥棒，考出干部职工“精气神”。

来源：闽南网

关键词： 平时考核 为民服务 交通运输局 干部职工 历史遗留问题