当环境都不适合企业的生存时，即使涨薪、双休等在政策上体现了，但依然不会落实；

【资料图】

因为上有政策，下有对策，明着涨薪实则降薪的事情只会越来越常见。

最近看到深圳某公司发布了一个调薪通知，公司从下个月起上调员工的最低工资，从2520元/月涨到了2700元/月，涨了180元；

可是公司同时又取消了餐补200元/月，这一涨一跌，员工反而被降薪了20元；

真不愧是老板啊，太精明了。

而深圳的老板们之所以涨薪，是因为深圳市人社局要从下个月开始上调最低月薪了；

由2520元涨到2700，所以这才是涨薪的本质所在。

对此不少打工人感同身受，因为餐补是没有法律规定的，而底薪受劳动法的保护，大家都是这样的；

每次涨底薪别的补贴和奖金就会被砍掉，不过也有网友说，现在大环境不好老板也很难；

就算是一涨一取消员工少了20元，但对老板而言基本工资涨了，社保也会涨，老板支出不一定少。

所以，老板这样做可能也是被逼的，我觉得只要经济环境不好转，企业赚不到钱就算政策上对劳动者的保护再多也无法落实；

大家觉得呢？

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