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7月1日上午，鲤城召开区委人才工作领导小组会议。区处级干部黄辉灿、王克思、陈斌、陈林、张才贵、张剑辉、吴小纲、李超端、吴超鹏参加会议。

会议研究通过《鲤城区高层次人才认定标准第六、七层次条款》《关于建立鲤城区赛事评审人才评价机制实施方案》《全区人才工作要点及分工方案》等一系列人才工作文件。区科技、工信、人社、教育等单位主要负责人逐一进行2021年度人才工作述职发言。

会议指出，鲤城区高度重视人才工作，聚焦发展大局和产业需求，着力建机制、搭平台、引人才、优服务，纵深推进人才“港湾计划”，目前全区已集聚市级以上人才计划入选者508人，各类人才平台载体52个，人才工作取得积极成效。

就做好当前和今后一个时期的人才工作，会议强调——

人才关乎未来，要深化共识。全区各级各部门要提高站位，认真学习领会省委、市委决策部署，把人才工作摆在更加突出位置，按照区委“1345”总体战略，结合项目建设、载体腾挪、企业入驻、科研院所引入等重点工作，持续优化人才发展环境，为高端人才、专业人才留在鲤城搭建良好平台。

发展需要人才，要引育留用。要树立“不求所有、但求所用”的理念，紧扣产业引才，组织实施“鲤跃”工程，落实落细“涌泉行动”，加大宣传、及时兑现高校毕业生就业扶持政策，增强毕业生获得感；成立人才专班，分产业建立人才需求库、引智目标库，“一产一策”对接急需紧缺人才，形成“招项目、促落地、引人才”工作闭环。多措并举育才，要坚持人才实用导向，拓展泉中职校“火炬电子”“佰源数控”等冠名班办学内涵，通过“校企联合培养”“指定专业定向委培”“紧缺岗位跟岗实习”等育才举措，精准施教、按需施教，为鲤城打造一支技艺高超、数量充足的实用型高技能人才队伍；要通过职业技能、教学技能培训、竞赛等方式，构建人才自我提升平台；要重点结合工业园区标准化建设，加强与华大地方经济高质量发展研究院、五交同源科技研究院等院所合作，打造一批产业综合体、创新综合体，推动人才链、创新链、产业链深度融合，培育更多研究型、创新型、实用型人才。做优环境聚才，做优硬件，全力推进新区城市更新、古城保护发展，推动长租公寓建设、“优质医疗教育资源过江”、老旧小区改造、背街小巷综合提升等工程，为留才、用才提供基础。做优软件，保障好人才生活补贴、社保补助、就医就学等需求，规范“人才之家”运作，以优质服务体现城市温度；持续优化行政审批流程，加快铺开街道综合执法改革，不断造优营商环境。

坚持党管人才，要密切协作。人才工作领导小组及办公室要严格按照要求，优化运行机制，完善议事决策程序，深化述职评议制度；各成员单位要对照目标任务，项目化、清单化推进，责任到人抓落实。各级党（工）委党组“一把手”要亲自抓，分管领导要全程负责、穿透落实。高新区、各街道、各相关职能部门要条块结合、齐抓共管，坚持“管行业必须管人才”，量身定制人才引育评用办法，广泛宣传落实好人才政策，做好人才的发掘、引进、培养、服务、激励等工作，夯实“人才之家”阵地建设，造浓尊重人才、尊重创造的社会氛围。

来源：鲤城微事

关键词： 人才工作 工作领导小组 会议召开 组织实施 决策部署