近期，有多位网友在【天眼问政】留言咨询关于意外受伤、工伤、房屋非人为破损等的赔偿问题。针对网友的问题，记者集中专访了贵州省律师协会民事专业委员会秘书长、贵州惟胜道律师事务所合伙人律师陈万莉，从法律角度分析相关情况，给出专业建议。

贵州省律师协会民事专业委员会秘书长、贵州惟胜道律师事务所合伙人律师陈万莉

谈及工伤的赔偿问题，陈万莉首先分享了一个特殊案例：

【资料图】

小a进到一家公司，但是没有签劳动合同，有一天他在等待出租车去公司的路上发生了交通意外，这个时候他想要主张工伤，首先第一件事情就是取证。

针对交通事故的工伤认定，小a如何证明他是去公司上班的途中发生交通事故成为关键点。不仅要出示交警出具的交通事故认定书，提供周边监控录像证明发生了交通事故，还要保留出租车司机的证人证言，保存在网络上的电子订单凭证，证明事故是发生在上下班的途中。

“当发生交通事故和正在上下班途中两个证据同时具备，才能达到工伤证明的认定标准。”陈万莉表示，除了上述情况，大部分的工伤还会发生在工地上。如果说较大的安全事故，则由安监部门出具相应的事故调查的认定书。同时伤者的工友、监理、安全员及施工现场的监控设备，都可以成为认定工伤事故的证明。

工伤的认定是一个行政程序，所以第一责任人是用人单位，要进行工伤事故认定的申请，其申请时限为30天，但如果用人单位不进行工伤事故的申请时，伤者就需要在发生工伤事故或者确诊之日起一年以内进行认定申请，否则就有可能因为时效的过期，导致无法被受理工伤认定。

同时，陈万莉也表示，如在此期间，伤者出现了人身自由被限制的客观情况，则需要提出相应的证明证据，来进行期限的延长。

“工伤认定不一定能一帆风顺，有可能提交了申请以后不受理，或者说没有认定成功，那么就有可能是劳动关系用人单位不予认可。以小a为例，他跟用人单位之间没有签订劳动合同，所以当他提交工伤事故认定的时候，就要具备劳动关系的认定条件，可以去搜集工牌、考勤及工资发放等，来证明他跟公司之间具有劳动关系。”陈万莉说，如果伤者在向劳动部门申请了工伤认定以后被不予认定，还可以通过行政复议或者行政诉讼来进行工伤认定。

关于工伤的赔偿标准，如果伤者有工伤保险，那么一部分会从工伤保险基金当中去支付，但也有一部分是由用人单位来进行支付。如果用人单位并没有为伤者购买工伤保险，那实际上全部的工伤责任都应当由用人单位来进行赔偿和支付。

目前，工伤的赔偿项目有工亡补助金、丧葬费以及亲属抚恤金。如果是造成了伤残，那么伤残的证明是需要做专门工伤等级鉴定的。伤残等级由高到低共有一至十级之分，根据级别不同，其伤残的补助金金额也不同。

其中，一到六级还有伤残津贴，五到六级如果用人单位难以安排工作的话，才能够享有津贴。而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，则是五到十级的员工享有的。

此外，还有停工留薪的工资待遇，以及停工留薪期间的护理费、医疗费、住院伙食补助费、营养费等。

“实际上，医疗费的问题还会区别于已经发生和将来发生的问题。这个时候关于后期的治疗费，可以等到后期发生以后再主张，当然也可以通过进行后期治疗费的鉴定，然后用鉴定报告来做主张的依据。”陈万莉表示，希望每一个人在工作当中都是健康、平安、快乐的，但如果不幸发生了工伤事件，也希望伤者能运用法律的武器，保留证据，维护自身的合法权益。

贵州日报天眼新闻记者 王颖

编辑 赵飞羽

二审 韦一茜

三审 闵捷

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