2月23日，智联招聘发布《2022年春季贵阳白领跳槽指数调研报告》称，薪酬水平是贵阳白领跳槽的主要因素，过去一年中，40.7%的贵阳白领获得升职加薪，高于全国平均水平。

招聘求职现场。

随着2022年春季招聘的到来，不少企业通过线上线下方式招募人才，许多白领也加入求职大军。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？智联招聘针对贵阳地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察贵阳求职者的实际状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，贵阳地区有55.9%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的60.2%。

调研数据显示，2022年春季有跳槽行动的贵阳白领占比66.1%，比上一年的65.9%有所上升。其中“已更新简历，找工作中”的占比为62.7%；处于观望期的白领也在增加，27.1%的贵阳白领有意向跳槽但尚未行动。

在跳槽原因上，薪酬水平是贵阳白领跳槽的主要因素，占比47.3%。其次是“企业发展前景不明（占38.2%）”“福利待遇（占34.5%）”“职位晋升受限（占27.3%）”。值得一提的是，贵阳白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的17.9%上升到27.3%，体现出更多贵阳白领希望得到上司的尊重和信赖。

可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，调研数据显示，40.7%的贵阳白领使用过视频面试，13.6%通过视频查看企业介绍，还有3.4%尝试过直播面试。就可视化求职体验，57.6%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快；52.5%则表示省去跑腿精力，大大提升求职体验。

过去一年中，40.7%的贵阳白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。

2022年春季，在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视员工的工作体验，构建更和谐的职场人际关系，而职场人则需保持良好的心态，结合便捷的可视化求职手段寻找合适工作，赢得更大的发展机遇。

贵州日报天眼新闻记者 姚东

实习生 赵雯昕

编辑 郑青

编审 李中迪 贺韬

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