3月的贵阳，气温回暖，万物萌发。

在位于贵阳市观山湖区的贵州中车绿色环保有限公司，副总经理张冰心正计划开启公司新一年的重点人才招引工作。

“我们前期已经通过合作的企业、高校等渠道发出了‘英雄帖’，下一步准备前往重庆等高校寻找公司急需的环境工程类人才，争取把政策用好。”

张冰心所说的政策，指的正是贵州省重点人才“蓄水池”工作。

2021年11月8日，经省委人才领导小组同意，《贵州省重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》出台实施，引进一批专业人才带事业编制身份进入我省企业开展技术创新、成果转化，解决企业“卡脖子”难题。

经过前期大量政策宣传、岗位征集、论证及审定工作，2月24日，贵州省重点人才“蓄水池”2022年度第一批岗位专项简化程序公开招聘公告发布。公告显示，高新技术、大数据、先进装备制造等12家省内企业共面向社会招聘专业人才28名，自3月5日起开放报名。贵州中车绿色环保有限公司便是其中之一。

报名地址：“贵州省重点人才‘蓄水池’服务平台”

“人才要有用武之地，必须有好的平台。新国发2号文件的出台为贵州加快发展提供了前所未有的战略机遇，贵州正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。”贵州科学院党委书记薛涛介绍，设置流动性编制创新举措，在全国属首创。充分发挥事业单位编制招才、引才和留才的“蓄水池”作用，不仅为人才提供稳定的保障，也为企业注入一剂“强心针”。

一石激起千层浪。拿出专项编制，打破招引界限，这是贵州向全社会发出的贵州识才、爱才、敬才的最强音，体现了贵州以超常规举措培养、引进、用好人才的诚意。

“很兴奋！”贵州易鲸捷信息技术有限公司人力资源总监常英健这样形容听到政策时的心情。有了繁茂梧桐树，才能引来金凤凰。作为立足贵州的大数据企业，核心人才和技术积累始终是易鲸捷保持竞争力的关键。“我们已经和心仪的人选进行了相关政策的沟通，真正引来可以解决企业发展‘卡脖子’的人才，才是把政策用在刀刃上。”

抓住人才，就是抓住历史机遇。如何在日益激烈的人才竞争中胜出，必须先人一步、优人一着、高人一筹。

《管理办法》出台之后，在贵州省人力资源社会保障厅指导下，贵州科学院等多部门迅速组成省重点人才“蓄水池”工作专班，以推动企业发展为导向，产业发展为目标，创新制定管理服务标准，扎实推进工作高效开展。

截至2022年1月，工作专班面向323家科技创新性企业、37家大数据企业召开了6场政策推介会；利用大数据手段搭建贵州省重点人才“蓄水池”服务平台；7轮岗位征集共收集到121家企事业单位的岗位需求380个，需求人数1148人。覆盖全省十大工业、12个农业特色产业及服务业创新发展十大工程。

“重点人才‘蓄水池’政策‘不唯学历、不唯职称、不唯奖项、不唯帽子’，着眼于该人才是否能为企业解决‘卡脖子’关键技术难题。”薛涛强调，“四个不唯”是亮点，也是难点。通过“一企一策”“一人一策”等方式灵活引进，将帮助企业引进与和发展需求匹配的领军人才和重点人才。

别具一格的人才招引方式，体现着伯乐的眼光，更考验伯乐的智慧。

为深入了解企业现实需求、痛点难点。针对前期已征集岗位，省人力资源社会保障厅、贵州科学院等部门不仅对企业进行实地走访，开展一对一上门座谈，并组织召开了省重点人才“蓄水池”第一批岗位需求论证会。省委组织部、省委编办、省财政厅、省大数据局、省工信厅、省工商联等部门负责人及岗位相关学科领域专家共同就岗位薪酬、目标任务匹配性等进行审核论证，切实为促进企业和贵州重点产业发展提出科学化的指导意见。

“贵州中车绿色环保作为技术性的环保企业，我们所需要的人才多集中于省外优秀高校优势专业中，需要更具优势的‘强磁场’吸引人才跨区域流动。”

“易鲸捷已有岗位目标人选，能够为企业解决技术难题，但年龄已超过45岁，希望能通过‘一企一策’解决。”

在一对一走访过程中，企业纷纷提出了具体诉求。在工作专班看来，这些痛点难点正体现了着企业对人才的渴求和对政策的期待。

“英雄帖”已发出，只待雄鹰振翅来。

“希望通过‘蓄水池’计划的实施，将贵州变成各类人才向往的‘奋斗场’”。薛涛说，下一步，“蓄水池”工作将进一步聚焦重点产业、重点领域和关键环节，探索出一条服务贵州发展的引才之路，推动实现全省产业人才“大汇聚”，以人才“活水”为贵州经济高质量发展注入活力。

贵州日报天眼新闻记者 庞博

编辑 李娟 刘娟

编审 王璐瑶 杨韬

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